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Gegen den aktuellen Trend
21 Jugendliche beginnen Berufsausbildung bei der KATHREIN-Werke KG

Elternsprechtag bei der Rosenheimer KATHREIN-Werke KG: 21 Jugendliche schauten sich zusammen mit ihren Eltern, den künftigen Ausbildern und Personalleiter Nikolaus Berberski (im Bild, vorne links) schon mal das neue Wirkungsfeld an. Am 1. September 2003 werden sie ihre Ausbildung beginnen: zehn Kommunikationselektroniker, fünf Industriemechaniker, fünf Industriekaufleute und ein Energieelektroniker.
Entgegen dem aktuellen Trend auf dem Ausbildungsmarkt investiert Kathrein nach wie vor in die Ausbildung. Dazu Prof. Dr. Anton Kathrein: "Bei sinkenden Beschäftigungszahlen geht in unserer Branche generell auch die Zahl der Ausbildungsverträge zurück. Die schwache Konjunktur, skeptische Erwartungen, tarifvertragliche Zwänge und der anhaltende Kostendruck führen dazu, dass viele Firmen derzeit kaum über den Bedarf ausbilden."
Den Kathrein-Azubis sei ein Arbeitsplatz im Anschluss an die Berufsausbildung sicher. Nikolaus Berberski: "Auch wir profitieren von der Ausbildung. Wir sparen Rekrutierungskosten für extern Ausgebildete, sparen uns die Kosten der Einarbeitung und damit auch die Kosten einer Anpassungsqualifizierung." Prof. Dr. Kathrein: "Fehlbesetzungen sind natürlich auch kein Thema, denn wir lernen unsere Künftigen Mitarbeiter ja schon während der Ausbildung kennen." Zudem könne ein Mangel an qualifizierten Fachkräften zu Produktionsausfällen und Wettbewerbsnachteilen führen. "Das wollen wir natürlich vermeiden", so Prof. Dr. Kathrein. In Rosenheim beschäftigt Kathrein derzeit 77 Azubis, für die jährlich rund 1 Mio. Euro Ausbildungskosten aufgewendet werden.

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letzte Änderung 18.06.2003